Yrityksen vahvistaminen: Tässä on tilaisuutesi työnantajana!
On suuria etuja palkata uusia tulokkaita. Useat tutkimukset osoittavat, että yritykset, joilla on monipuolinen työvoima, usein suoriutuvat paremmin kuin ne ilman sitä, ja niillä on korkeampi kannattavuus ja tehokkaampi ongelmanratkaisukyky. Näin yksinkertaista se on. Ensimmäinen Meet and Match -tapahtuma lokakuussa 2024 oli erittäin hyvin osallistunut. Kuva: Donna Richmond
Siitä huolimatta on työnantajia, jotka ovat huolissaan siitä, miten nämä uudet tulokkaat sopeutuvat organisaatioon, sekä kielellisesti että kulttuurisesti. Tässä muutamia konkreettisia ja helppoja vaiheita varmistaaksesi, että organisaatiosi hyötyy näistä kyvyistä.
– Työnantajien tulisi keskittyä kielelliseen ja kulttuuriseen sopeutumiseen perehdytysprosessin aikana sen sijaan, että vaadittaisiin välitöntä ruotsin kielen taitoa. Palkkaa kieltenopettaja kansainvälisille työntekijöille ja aseta aikaraja sille, milloin heidän tulisi hallita kieli, jos sujuva ruotsin kielen taito on välttämätöntä. Useimmilla on jo hallussaan vähintään kaksi kieltä, joten ruotsin kielen lisääminen ei pitäisi viedä liian kauan.
– Palkkaa sitten erikoisasiantuntija työlupiin saadaksesi kustannusarvion ja aikataulun prosessille.
– Lopuksi, tuo asiantuntija, joka voi pitää työpajoja ja koulutuksia kulttuuriseen integraatioon sekä uusille että nykyisille työntekijöille. Älä jätä kaikkea sopeutumista uuden työntekijän harteille – tämän tulisi olla yhteinen ponnistus. Monimuotoisuus henkilöstössä taipuu usein taloudellisesti hyödylliseksi yritykselle. Kuva: ThisisEngineering Unsplash
Joten mitä Skellefteån työnantajat voittavat tästä? Useat tutkimukset osoittavat, että yritykset, joilla on monipuolinen työvoima, usein suoriutuvat paremmin. Tutkimukset muun muassa McKinsey & Companyltä ja Boston Consulting Groupilta, myös pohjoismaisissa maissa, osoittavat, että monimuotoisuus henkilöstössä johtaa usein suurempaan innovaatioon ja korkeampaan taloudelliseen tuottoon.
Lisäksi Harvard Business Reviewin tutkimus korosti, että organisaatiot, joissa on monimuotoisuutta, tekevät parempia päätöksiä jopa 87 prosenttia ajasta, erityisesti monimutkaisissa tilanteissa, joissa vaihtelevat näkökulmat voivat tarjota ratkaisevia oivalluksia. Tämä on win-win-tilanne. Auta näitä äärettömän lahjakkaita ihmisiä pysymään ei vain Skellefteåssa vaan myös parantamaan ja vahvistamaan yritystäsi.
