Miksi aikataulu muuttuu, kun olemme jo polvillamme?
Skellefteån kaupungin henkilöstön pitämisen strategia herättää kysymyksiä asukkaissa. Onko tämä todella ratkaisu? Moni tuntee jo olevansa lopussa voimiaan, työskentelevänsä tyhjän edessä. Tämä ei myöskään houkuttele uusia työntekijöitä. On oltava muita tapoja säilyttää kokemusta ja osaamista. Miten voimme innostua, kun vain heikennyksiä tulee? Haluamme parasta vanhuksillemme, mutta emme jaksa, kun emme saa omaa aikaa.
Välitön vastaus
Ymmärrän, että muutokset, jotka koetaan heikennyksinä, voivat aiheuttaa huolta ja turhautumista työntekijöissä. Siksi haluan selventää, miksi testaamme uutta aikataulutusta, jota jo käytetään menestyksekkäästi monissa muissa kunnissa ratkaisemaan henkilöstöhaasteita.
Useiden vuosien ajan olemme kokeilleet erilaisia työtapoja sopeutuaksemme vähenevään koulutettujen työntekijöiden määrään ja varmistaaksemme riittävän henkilöstön, hyvän hoidon sekä asumispaikkojen säilyttämisen avoinna ja kotiuttamalla sairaalasta kotiutumassa olevat.
Päätös kokeilla erilaista aikataulutusta perustuu analyyseihin, joita aikataulukeskuksemme on tehnyt voidakseen jakaa olemassa olevaa osaamista älykkäämmin, jotta asiakkaat saavat tasaisemman hoitolaadun ympäri vuorokauden, vuoden ympäri.
Jos lisäämme viikonloppujen määrää viidestä kuuteen kahdentoista joukosta – kuten useimmilla on tänään – jokainen työntekijä saa noin neljä lisäviikonloppua vuodessa, ja silloin voimme miehittää tauolla olevat yksiköt. Synkronoimalla aikataulujaksoja eri hoitotoimintojen välillä lisäämme myös koordinointimahdollisuuksia ja avustuksia. Mahdollisuus hallita aikataulutusta säilyy siellä, missä se on tällä hetkellä.
Vaikka resurssitehokkaan miehityksen kanssa, noudatamme tarkasti kaikkia työaikasääntöjä ja lisääntynyt viikonloppukorvaus on tietysti yhä voimassa.
Toivon, että voimme yhdessä auttaa toisiamme varmistaaksemme, että pystymme aina asettamaan asiakkaiden tarpeet etusijalle, niin niiden, jotka asuvat asumispaikoillamme, kuin niiden, jotka odottavat muuttavansa sisään. Hoitotyö voi olla rankkaa, mutta siinä on myös suuri merkitys työskennellä lähellä hoitamalla henkilöitä, jotka eivät enää pärjää itse.
